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                                      Recursos Humanos

El recurso humano es un componente vital de cualquier organización.    Con el software de recursos humanos Odoo, cualquier empresa, a pesar del tamaño de su fuerza de trabajo, puede beneficiarse de la solución única de todas las necesidades de recursos humanos. 

Con la ayuda del software de Recursos Humanos, la organización puede administrar fácilmente a los empleados actuales. 

La gestión de los empleados puede incluir la recopilación de documentos, la nómina, la parte de horas y casi toda la información que está directa o indirectamente relacionada con la organización.

El software Odoo Human Resource ofrece vista de Kanban para todas las actividades relacionadas con los empleados. Esto ayuda a la organización o al departamento de recursos humanos a realizar un seguimiento de todos los detalles detallados de todos los empleados.

  

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 Proceso simplificado de reclutamiento

El proceso de reclutamiento puede ser una tarea desafiante para medianas y grandes corporaciones. Recopilar datos valiosos sobre la entrevista, asignar tiempo para la entrevista, procesar el desempeño de la entrevista, enviar la información vital al jefe de la campaña de reclutamiento de ninguna manera es una tarea pequeña. La sincronización entre diferentes departamentos ahora se puede hacer fácilmente con el software Odoo Human Resource.

Nómina y parte de horas

Mantener los comprobantes de nómina mensuales y la planilla de horas trabajadas diariamente son difíciles de mantener y el verdadero problema comienza cuando el departamento de recursos humanos necesita acceder a la información de la base de datos. La situación puede irse a perder fácilmente, pero con la gestión de la nómina y la parte de horas, el departamento de recursos humanos puede mantenerse en la cima de su juego. Con esta característica, el departamento de Recursos Humanos puede rastrear fácilmente los salarios mensuales de los empleados y también mantener la asistencia diaria y otras formas de información vital diaria.

 Gestión de beneficios

La gestión de beneficios también se puede hacer con la ayuda del software de recursos humanos Odoo. La herramienta utiliza la gamificación y otros conjuntos de opciones gratificantes para los mejores intérpretes.

Autoservicio para los empleados

El software Odoo HR es compatible con el autoservicio de los empleados, lo que significa administrar sus perfiles, revisar la nómina, solicitar licencias e ingresar los gastos, así como actualizar la información. El servicio de autoempleo ofrece a los empleados que ofrecen al empleador acceso a información vital y la cambian siempre que sea necesario.

 Vacaciones / Dejar seguimiento

Vacation / Leave Tracking ayuda al empleado a realizar un seguimiento de todas las vacaciones y también solicitar licencias cuando es necesario. El seguimiento de permisos es una información integral sobre el número de vacaciones disponibles para el empleado y también puede revisar y planificar para el futuro.

Gestión de cumplimiento

La solución de recursos humanos de Odoo también tiene administración de cumplimiento. La gestión del cumplimiento ofrece fortaleza a la organización al crear estándares para seguir y cumplir. Los empleados también se guían por la gestión del cumplimiento de qué esperar de ellos, y también la creación de directrices para que no impliquen en prácticas no éticas que son perjudiciales para la reputación empresarial directa o indirectamente.

 Evaluación de rendimiento en línea

La evaluación del rendimiento es importante para cualquier organización y, si se realizan en la plataforma en línea, brinda más tracción y también aumenta su valor. Otros empleados también pueden votar y, a su vez, aumentar su participación en la evaluación del rendimiento. Manteniendo la Evaluación del Desempeño en línea, todo el ecosistema se beneficia de la participación y la evaluación.

 Gestión de gastos comerciales en línea

Los empleados tienen sus gastos que deben ser rastreados por el departamento de recursos humanos. Los empleadores van a otras ciudades, reservan hoteles y otros gastos pequeños. Con la administración comercial en línea, cada gasto se ingresa en el sistema y se puede ver o administrar con pocos  clics. 

Gestión de la comunicación

La comunicación interna es importante tanto por motivos recreativos como de productividad. La comunicación interna también ayuda a enviar mensajes importantes al equipo y mantenerlos actualizados de vez en cuando. La gestión de proyectos y la generación de ideas también se vuelven fáciles. La mayor barrera para la productividad y el éxito es la comunicación y, con la gestión de la comunicación, las empresas pueden aprovechar fácilmente las ventajas de una gran comunicación.

 Análisis de revisión de empleados

Employee Review Analysis es un proceso para establecer la evaluación y analizar el desempeño de forma regular. El sistema puede ser ajustado y revisado por otros empleados de acuerdo a sus preferencias. Esto les brinda las herramientas adecuadas para innovar y aumentar sus posibilidades de obtener una evaluación, en comparación con otras formas de evaluación. El departamento de recursos humanos puede establecer una revisión oportuna de los empleados, que comparte el empleado. Todo el proceso proporciona información sobre los empleados y crea un ecosistema que lucha por la productividad y la competencia.